L'IA analyse 500 CVs en 3 minutes, les compare à votre fiche de poste, et vous donne un "Score de compatibilité" (Match %). Ne ratez plus la perle rare par fatigue.
Développeur FullStack
"Candidat très pertinent. Expérience technique alignée. Soft skill : Leadership (gestion équipe). Attention : niveau d'anglais à vérifier."
Un agent IA de sourcing RH analyse automatiquement les candidatures reçues, les compare à votre fiche de poste et génère une shortlist classée par pertinence — sans tri manuel.
À La Réunion comme en métropole, les recruteurs perdent du temps, de l'argent et des talents à cause des mêmes problèmes.
des recruteurs manquent de candidats qualifiés
en moyenne pour un recrutement
le coût d'un mauvais recrutement
Combien de temps prend un recrutement ? En moyenne 23 jours en manuel — quelques minutes pour obtenir une shortlist qualifiée avec un agent IA de sourcing.
Et si le problème, ce n'était pas vos recruteurs — mais vos outils ?
Que vous soyez à Saint-Denis, Saint-Pierre, ou n'importe où à La Réunion — le processus est le même, 100% en ligne.
Comment automatiser son sourcing RH ? Un agent IA analyse vos candidatures, les compare à votre fiche de poste et génère une shortlist classée par pertinence en quelques minutes.
Vous définissez les compétences clés, les critères éliminatoires et les pondérations de matching. L'agent connaît exactement ce que vous cherchez.
L'intelligence artificielle analyse chaque candidature, croise les compétences avec votre fiche de poste et classe les profils par pertinence. Pas de biais, pas de fatigue — juste du matching objectif.
Vous recevez la liste des meilleurs profils avec un scoring transparent et explicable. Chaque candidat est accompagné d'une synthèse IA. Vous validez, vous appelez.
Rien ne part sans votre validation. L'IA trie, c'est vous qui décidez.
C'est la question que tout le monde pose — et elle est légitime. L'agent IA de sourcing ne rejette aucun candidat de lui-même. Il analyse, classe et score chaque profil selon vos critères, vos pondérations et vos exigences métier. C'est un outil d'aide à la décision, pas un décideur.
L'IA peut-elle remplacer un recruteur ? Non — elle automatise le tri et le scoring des candidatures. Le recruteur garde le contrôle final avant tout contact.
Conçu par l'équipe IA d'Excelia — spécialistes en automatisation RH depuis 2025, basés à La Réunion. En savoir plus sur notre approche IA →
Pourquoi les entreprises à La Réunion passent à l'automatisation du sourcing RH
Que vous recrutiez 2 ou 200 personnes par an, l'IA scanne, trie et classe — pendant que vous vous concentrez sur les entretiens qui comptent.
Techniciens, chefs de chantier et opérateurs qualifiés.
Infirmiers, aides-soignants et personnels médicaux.
Développeurs, data scientists et profils tech.
Vendeurs, managers et responsables magasin.
Chauffeurs, préparateurs et responsables entrepôt.
Formateurs, recruteurs et chargés RH.
Automatisez le sourcing pour vos clients.
Si vous recrutez régulièrement, on peut l'automatiser.
Agent IA sur-mesure personnalisé à votre entreprise
Dès qu'un candidat est retenu, l'IA le contacte (WhatsApp/Mail/Vocal), valide les pré-requis (Salaire, Dispo, Permis) et booke l'entretien physique dans ton agenda.
Un agent IA de préqualification candidats contacte automatiquement vos candidats short-listés, mène un entretien de préqualification par téléphone ou chat, et génère un rapport scoré avec recommandation — sans intervention humaine.
Chaque entretien non qualifié est du temps volé à votre équipe RH — et un risque de perdre les bons profils en chemin.
des candidats ne correspondent pas au poste
perdues par jour en entretiens non qualifiés
des recrutements échouent en 6 mois
Combien coûte un mauvais recrutement ? En moyenne 8 000€ en coûts directs et indirects — sans compter le temps perdu en entretiens non qualifiés.
Et si le problème, ce n'était pas vos recruteurs — mais vos outils ?
Un processus simple, rapide et 100% personnalisé à vos critères métier.
Comment automatiser la préqualification candidat ? Un agent IA définit les critères, mène l'entretien et génère un rapport scoré — sans intervention humaine.
Salaire, disponibilité, permis, habilitations, mobilité — vous choisissez les questions qui éliminent les profils non compatibles avant tout entretien.
L'agent contacte le candidat (WhatsApp, SMS ou vocal), pose vos questions dans l'ordre, évalue les réponses et décide en temps réel si le profil passe au niveau suivant.
Une fiche candidat complète avec score de compatibilité, réponses clés et recommandation — injectée directement dans votre ATS ou CRM RH. Vous ne voyez que les profils qualifiés.
Rien ne part sans votre validation. L'IA préqualifie, c'est vous qui décidez.
C'est la question que tout le monde pose — et elle est légitime. L'agent IA de préqualification ne génère aucun jugement subjectif. Il utilise uniquement votre grille d'évaluation, vos critères et vos pondérations. C'est un évaluateur objectif, pas un devin.
L'IA peut-elle remplacer un recruteur ? Non — elle automatise la préqualification pour que le recruteur se concentre sur les entretiens à forte valeur ajoutée.
Conçu par l'équipe IA d'Excelia — spécialistes en automatisation RH depuis 2025, basés à La Réunion. En savoir plus sur notre approche IA →
Pourquoi les équipes RH passent à la préqualification automatisée par IA
Découvrez aussi notre Agent IA Sourcing pour automatiser le tri des CV en amont.
Fini les entretiens de 30 minutes avec des profils inadaptés. L'IA évalue, score et vous livre uniquement les candidats qui valent votre temps.
Recrutements fréquents sans RH dédié.
Évaluation rapide des compétences techniques.
Standardisation des critères entre sites.
Vérification des qualifications et diplômes.
Évaluation soft skills et culture fit.
Volume de candidats à gérer efficacement.
Qualification postes opérateurs et techniciens.
Si vous recrutez régulièrement, on peut l'automatiser.
Agent IA sur-mesure personnalisé à votre entreprise
Il récupère les pièces (RIB, Carte Vitale) avant l'arrivée, génère le contrat de travail et répond aux questions "Où est la mutuelle ?" 24/7.
Arrivée dans 3 jours
Un agent IA d'onboarding automatisé guide chaque nouveau collaborateur étape par étape dans son parcours d'intégration, répond à ses questions administratives et RH, et alerte l'équipe RH en cas de blocage — sans intervention manuelle.
Un collaborateur mal intégré coûte cher en turnover, en productivité perdue et en charge RH évitable.
quittent dans les 45 premiers jours
des entreprises sans onboarding structuré
pour être pleinement productif
Combien coûte un onboarding raté ? En moyenne 7 000€ par départ prématuré — sans compter la perte de productivité et le coût de remplacement.
Et si le problème, ce n'était pas vos RH — mais vos outils ?
Un parcours d'intégration personnalisé, guidé et suivi automatiquement.
Comment automatiser l'onboarding RH ? Un agent IA configure le parcours, guide le collaborateur et suit sa progression — sans intervention manuelle.
Définissez les étapes, documents et informations clés selon le poste et le département. L'agent s'adapte à chaque profil de collaborateur.
L'agent accompagne le nouveau collaborateur sur WhatsApp, Slack ou Teams. Il répond instantanément aux questions administratives et RH, et escalade vers un humain pour les sujets sensibles.
Dashboard de progression en temps réel. L'agent détecte les blocages, relance automatiquement et alerte l'équipe RH si une étape reste incomplète.
Rien ne part sans votre validation. L'IA guide, c'est vous qui décidez.
C'est la question que tout le monde pose — et elle est légitime. L'agent IA d'onboarding ne remplace pas l'accueil humain. Il automatise l'administratif pour que vos équipes se concentrent sur ce qui compte vraiment : le lien humain, l'intégration sociale et le welcome coffee.
L'IA peut-elle remplacer l'accueil humain ? Non — elle automatise l'administratif pour que l'équipe RH se concentre sur l'intégration humaine et sociale.
Conçu par l'équipe IA d'Excelia — spécialistes en automatisation RH depuis 2025, basés à La Réunion. En savoir plus sur notre approche IA →
Pourquoi les équipes RH passent à l'onboarding automatisé par IA
Découvrez aussi notre Agent IA Préqualification pour filtrer les candidats en amont.
Un collaborateur bien accueilli reste. L'IA guide chaque nouvel arrivant, répond à ses questions et s'assure qu'aucune étape n'est oubliée.
Intégration rapide des saisonniers et CDD.
Sécurité, règles chantier et procédures dès J1.
Onboarding technique et culturel automatisé.
Protocoles, conformité et réglementaire.
Parcours d'intégration multi-sites.
Procédures et sécurité entrepôt.
Formations obligatoires et habilitations.
Si vous recrutez régulièrement, on peut l'automatiser.
Que ce soit pour sourcer, préqualifier ou onboarder vos équipes — nos agents IA sont prêts.
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